为进一步规范我院教学督导员聘任管理工作，根据《长江工程职业技术学院教学督导工作实施办法》的规定，特制定本办法。

一、任职条件

1．坚持党的基本路线，热爱社会主义教育事业，熟悉国家有关教育方针、政策、法规，熟悉本院教学规章制度，有一定的高职教育教学理论水平和沟通、交流、协调能力。

2．具有副高级及以上职称的各系部专业教师。

　 3．遵纪守法、师德高尚、品行端正、实事求是、坚持原则、严谨治学，能积极发表意见，在全院教职工中有一定的威望，任教期间无任何教学事故。

　 4．身体健康，能胜任教学督导工作。

二、聘任程序

招聘兼职教学督导员采用院内公开招聘的方式，由学院督导处和人事处具体负责招聘事宜。

1．督导处和人事处联合发布招聘公告；

2．应聘者报名并填写《长江工程职业技术学院兼职教学督导员申报表》；

3．督导处和人事处对应聘者进行初审；

4．应聘者签署《长江工程职业技术学院兼职教学督导员聘任协议书》。

三、聘任期管理

1．兼职教学督导员在业务上接受督导处统一管理，在督导处指导下开展工作；

2．兼职教学督导员应遵守督导处安排的相关教学督导活动，并按规定提交工作资料；

3．督导处对兼职教学督导员的工作每年考核一次，并作为续聘或解聘的依据。

四、聘期考核

1．兼职教学督导员每月必须填写督导工作统计表，并上交督导处规定的各种资料；

2．兼职教学督导员工作考核由督导处计算工作量；

３．督导处根据月度考核统计情况，对兼职教学督导员进行年度工作考核，年度考核结果为月度考核的平均值；

４．考核等级分为优秀、称职、基本称职和不称职四类，其中优秀不超过整个兼职教学督导员的15%。

五、考核结果运用

根据考核结果，按如下标准发放兼职教学督导员酬金：

1．考核优秀者按每节课0.6学时计算；

2．考核称职者按每节课0.5学时计算；

3．考核基本称职者按每节课0.4学时计算；

4．考核不称职者按每节课0.3学时计算，下一年度不再续聘。

六、纪律要求

对违反督导工作纪律或滥用职权、以权谋私、打击报复、包庇他人、侵害他人权益的行为，对学院造成不良影响的，督导处随时予以解聘，并按学院相关制度追究当事人责任。

七、本办法自发布之日起执行，由督导处负责解释。

附表：长江工程职业技术学院兼职教学督导员申报表