凝心聚力促发展  联动赋能谋新篇

为学校高质量发展贡献工会力量

（李华农  2026年3月21日）

各位代表、同志们：

受第二届工会委员会委托，我代表工会委员会向大会报告工作，请各位代表审议。

一、2025年工作回顾

2025年，在学校党委和上级工会的坚强领导下，学校工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届四中全会精神以及习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述精神，团结引领全体会员自觉投身学校发展大局，为学校高质量发展注入工会力量、贡献会员智慧，在政治引领、凝心聚力、赋能建功、暖心服务、规范履职等方面取得了新成效、展现了新作为。

（一）强化政治引领，凝聚思想共识

坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十届历次全会精神作为首要政治任务，持续深化理论武装，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，引领工会会员切实把拥护“两个确立”的政治共识转化为做到“两个维护”的高度自觉，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，切实把思想和行动统一到上级工会要求和校党委的决策部署上来。

创新思政引领载体，推动理论学习与实践活动深度融合。联合宣传部、团委举办教职工合唱比赛，组织教职工收看“劳模工匠进校园思政教师进院所”宣讲展示活动，联合科技处开展职业教育“新赛道·新机遇·新挑战”征文比赛，引导教职工立足岗位谈发展、献良策，凝聚起推动学校改革发展的强大共识。

深化家庭文明建设，厚植优良家风根基。联合校纪委、党委宣传部等开展“清廉家庭”“文明家庭”评选活动，授予11户家庭“清廉家庭”荣誉称号，授予23户家庭“文明家庭”荣誉称号，以家庭文明建设助力清廉学校建设；与大桥社区妇联联合开展“好家庭·好家风”故事分享会，推动形成家校社协同育人的良好氛围。

（二）履行民主职能，凝聚奋进力量

胜利召开第二届教职工代表大会第十五次、十六次两次会议，二届十五次教代会审议通过了2024年学校工作报告、工会工作报告、财务工作报告，听取了学校人才培养体系改革总体安排及基本要求的报告。代表们围绕“抢抓机遇，奋楫扬帆”展开热烈讨论，彰显了心系学校、热爱学校，与学校同向同行的责任担当。二届十六次教代会审议通过了《工资分配管理办法（试行）》，为学校薪酬体系改革统一了认识，奠定了基础。

做好提案征集办理工作，对收到强化教职工心理健康服务体系、建设校内电动汽车充电桩两个提案，已牵头对接相关职能部门，启动提案办理工作。

（三）搭建成长平台，激发创新动能

聚焦职业教育改革发展需求，搭建工会渠道的成长成才平台，助力教职工在教学科研、技能提升等领域实现突破。联合教务处、质管处指导各分工会开展劳动技能竞赛，联合教师工作部举办教师教学能力比赛及青年教师教学竞赛，选拔2名教师参加湖北省青年教师教学能力比赛，获得“优秀选手”称号；推荐1名教师参加湖北省“工友杯”第七届职工创业创新大赛决赛，荣获教科文卫体赛区先进制造专项三等奖，实现学校在该赛事领域零的突破。

推动创新工作室建设，探索会员成长新路。积极推送“湖北省职业教育技能名师郑睿工作室”加入长江经济带水利系统劳模和工匠人才创新工作室联盟，并作为唯一高职院校代表，在中国农林水利气象工会交流会上作经验分享，为学校搭建起人才共引、项目共研、资源共享的优质合作桥梁；出台《长江工程职业技术学院职工（劳模、工匠）创新工作室管理办法（试行）》，规范创新工作室建设与管理，遴选出7个校级创新工作室，为会员搭建起技术攻关、技能传承、教学改革和成果转化的重要平台，探索出一条新的成长路径。

（四）竭诚服务职工，做实暖心服务

落实人文关怀举措，传递工会温暖力量。坚持开展常态化“冬送温暖、夏送清凉”活动，春节和暑假期间慰问困难职工、一线职工359人次；全年累计慰问生病住院、丧葬、结婚、生育、退休离岗66人次，用真情实意温暖每一位教职工的心。

优化健康保障服务，守护会员健康。在学校党政支持下，全面升级教职工体检服务，体检费标准较上年提高50%，新增三甲医院体检资源，推行个性化体检项目与多元化服务模式；联合天佑医院开展常态化义诊活动，开通就医绿色通道，为教职工到三甲医院就医问诊提供便捷服务。

办好普惠福利实事，丰富会员生活。深入了解会员实际需求，精心制定福利物资采购发放方案，全年完成春节、端午、中秋节日物资及消费帮扶物资发放4次，发放金额共计107.09万元；完成教职工生日慰问14.61万元、电影票采购发放9.44万元。举办趣味运动会、乒乓球赛、迎新健步走等丰富多彩的文体活动。积极动员单身职工参加各类交友联谊活动，为单身职工脱单牵线搭桥，指导各分工会组织开展教职工春秋游活动，促进教职工之间的交流沟通，增强工会组织的凝聚力和向心力。

（五）规范管理固本，保障经费合规

严格执行上级及学校工会经费管理规定，顺利通过教科文卫体工会专项审计。在经费使用上，严格落实中央八项规定及其实施细则精神和《湖北省基层工会经费收支管理实施细则》相关要求，经费支出结构合理，切实保障了教职工的合法权益，实现了经费使用的合规性、合理性和实效性，有力保障了工会各项工作的顺利开展。

各位代表、同志们！一年来，工会在学校党委的坚强领导下，在上级工会的悉心指导下，在各分工会的大力协助和全体教职工的积极参与下，各项工作统筹推进，取得了一些新的成绩，有了一些新的探索。我们深知，2025年工会工作取得的每一点成绩，都离不开学校党委的正确领导和亲切关怀，离不开各单位、各部门和分工会的大力支持，更离不开广大会员的热情参与和辛勤付出。在此，我谨代表第二届工会委员会，向所有关心、支持工会工作的各级党政领导、各单位部门和全体教职工，致以崇高的敬意和衷心的感谢！

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，工会工作与学校党委的要求、与广大会员的期盼相比，还存在一些问题和不足：一是对标新时代新要求工会工作的政治性、先进性、群众性彰显还不够充分；二是服务学校改革发展，融入学校中心工作、服务发展大局的精准度有待进一步提升；三是对教职工多元化、个性化需求的调研不够深入，服务匹配度和特色化水平有待提高，精准服务、优质服务的能力需进一步增强。面对这些不足，我们将以坚定的勇气和决心，坚持问题导向、需求导向，紧贴学校改革发展目标和教职工实际需求，以更加专业、务实的态度，不断提升自身素质和履职能力，锚定目标、攻坚克难，全面提升工会组织的履职效能和服务水平。

二、2026年度重点工作

2026年是贯彻全国教育大会精神，落实教育强国建设规划纲要的关键之年，是“十五五”开局之年，也是学校“创高申本”关键时期。我们将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，全面落实学校党委和上级工会工作部署，锚定2026年学校重点工作任务，团结带领教职工在职业教育的广阔天地中建功立业。

（一）提高政治站位，筑牢思想根基，做目标同向的“引领者”

始终把政治建设摆在首位，将讲政治贯穿工会工作全过程、各环节，以坚定的政治引领筑牢工会工作根基。深化理论学习长效机制，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习领会国家关于职业教育、高等教育发展的战略部署，深刻理解“创高申本”的内涵要求与深远意义，引导广大教职工将个人发展融入学校事业发展。统一思想、凝聚共识，使“对标一流、追求卓越”成为全体教职工的内在自觉与共同行动，夯实团结奋斗的思想基础，确保工会工作与学校中心工作同频共振、同向发力。

持续深化精神文明建设和清廉学校建设，开展“文明、清廉家庭”评选活动，完善评选标准、规范评选流程，挖掘一批孝老爱亲、廉洁自律、家风优良的教职工家庭，广泛宣传其先进事迹，营造“传家风、树新风、守清廉”的良好氛围，推动形成家校共育、清廉共建的良好局面，助力学校精神文明建设和清廉校园建设走深走实。

（二）聚焦主责主业，搭建成长平台，做赋能发展的“助推器”

工会将紧紧围绕提升教职工队伍整体素质这一核心任务，主动对接“创高申本”建设对师资队伍、管理队伍、服务队伍提出的更高要求。用好青教赛，制定《青年教师教学比赛奖励办法》，构建“物质奖励+成长支持+发展赋能”三维奖励体系，联合教师工作部组织一年一度的青年教师教学比赛，遴选优秀青年教师参加湖北省青教赛，助力青年教师快速成长，推动青年拔尖人才不断涌现。完善职工创新工作室建设标准、考核标准，聚焦教学科研、技能提升、产教融合等重点领域，鼓励教职工依托创新工作室开展教学改革、技术攻关、成果转化等工作，搭建教职工交流协作、攻坚克难的平台，助力教职工快出成果、多出精品。加强与长江联盟及地方行业企业工会合作，推进人才共引、项目共研，搭建教师与企业双向交流平台，赋能产教融合，服务教师成长发展。开展教师妆容与穿搭礼仪培训，通过实用妆容技巧、职业服饰搭配、职场礼仪规范等内容，引导教师内外兼修、以礼立身、以美育人，提升教师职业形象和综合素养。

（三）深化民主管理，汇聚众智众力，做凝心聚智的“连心桥”

充分发挥教代会主渠道作用，修订《长江工程职业技术学院教职工代表大会工作细则》，完善民主议事、意见征集、督办反馈机制，围绕“创高申本”、“十五五”规划等重点工作广开言路、集思广益，鼓励教职工围绕专业建设、人才培养、管理优化、服务提升等方方面面，贡献真知灼见，充分保障教职工的知情权、参与权、表达权、监督权，让教职工真正成为学校发展的参与者、建设者和受益者。

完善提案征集、办理、反馈闭环机制，提高提案效能。调动广大教职工知校情、议校事、参校政的积极性和创造性，提高提案层次和质量，实现提案办理常态化，切实把教职工的智慧和建议转化为推动学校高质量发展的具体举措。

（四）竭诚服务职工，建设温暖家园，做和谐稳定的“护航员”

实现宏伟目标，需要和谐稳定的内部环境与昂扬向上的精神风貌。工会将始终坚持以教职工为中心的工作导向，履行好维护教职工合法权益、竭诚服务教职工的基本职责。密切关注教职工在“创高申本”过程中的工作压力与思想动态，加强人文关怀和心理疏导。对接教职工对美好生活的新期待，努力在关爱身心健康、丰富文化生活、帮扶困难职工等方面办实事、解难事、做好事。定期开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，指导落实好会员生病住院、结婚、生育、退休、亲属离世等常态化慰问，办好会员年节福利。持续开展趣味运动会、球类比赛、才艺展、春秋游、健步走等喜闻乐见的文体活动，打造“文体课程+心理服务”关爱服务体系，开设职工舞蹈培训班，引入专业团队开展团体心理辅导与减压训练，缓解教职工压力，提升身心健康水平，营造张弛有度、团结活泼的工作生活氛围，提升教职工的归属感、获得感、幸福感。通过建设温暖、可信赖的“教职工之家”，消除后顾之忧，激发内生动力，使教职工能够全身心投入学校的改革发展事业。

（五）加强自身建设，提升履职能力，做担当作为的“实干家”

新目标、新任务对工会工作提出了新的更高要求。工会组织必须不断加强自身建设，以改革创新精神增强政治性、先进性、群众性。全体工会干部要以“工会所能”对接“学校所需”，淬炼履职本领、坚持实干服务，将树立和践行正确政绩观学习教育成果转化为办实事、解难题的实际行动，强化实干担当，提升服务质效，打造政治坚定、作风扎实、服务有力的工会队伍。

各位代表、同志们！“十五五”的宏伟蓝图已绘就，“创高申本”的号角已吹响。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委的坚强领导下，进一步增强新时代工会工作的责任感，持续提升工会工作的感召力和渗透力；广大教职工要立足岗位，奋勇争先，以时不我待的紧迫感，以永不懈怠的精神状态，以一往无前的奋斗姿态，为学校各项事业发展做出新的更大贡献。