以团结聚伟力，以奋进启新程
为学校高质量发展谱写工会新篇章
——在三届一次“两代会”上的工会工作报告
（2026年5月16日 李华农）
各位代表、同志们：
受第二届工会委员会和教代会执委会委托，向大会作报告，请予审议。
本次大会是在学校深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、全面落实党的二十大和二十届历次全会精神、全力聚焦新一轮“双高”建设、奋力申办职业本科的关键时期召开的一次重要会议。大会肩负着汇聚共识、谋划未来、攻坚克难的历史使命，对学校在“十五五”期间实现跨越式发展，提升服务国家战略与支点建设的能力，具有深远意义。
大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦学校 “创高申本” 中心任务，发挥工会桥梁纽带作用，健全民主管理、做实职工服务，团结全体教职工砥砺奋进、实干担当，全力助推学校高质量发展，奋力开创办学育人新局面。
一、本届工会工作回顾
2014年第二届“两代会”以来，在学校党委和上级工会的坚强领导下，校工会始终紧紧围绕立德树人根本任务和学校改革发展稳定大局，忠诚履职，积极作为，团结带领全体会员踔厉奋发、勇毅前行，在政治工会、民主工会、助力工会、暖心工会建设上取得了新的成绩，形成了一批特色亮点工作成果，为学校高质量发展贡献了工会力量。
（一）聚焦政治引领，政治工会建设取得新进展
提高政治站位，筑牢思想根基。我们始终将政治建设摆在首位，牢牢把握工会工作的正确方向。始终将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十八大、十九大、二十大以及历次全会精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述作为首要政治任务，引领工会会员切实把拥护“两个确立”的政治共识，转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把思想和行动统一到上级工会要求和校党委的决策部署上来，凝聚起同向同行、共促发展的强大合力。
弘扬三种精神，激发奋进力量。弘扬劳模精神、劳动精神与工匠精神，承办了两场“劳模工匠进校园”宣讲示范活动。选派4名教学竞赛优异教师代表，参加省教育工会“中国梦·劳动美”先进事迹报告会，传递榜样力量；精心组织“职工学党的十九大知识有奖答卷”“教职工党史学习教育知识竞赛”等活动，以赛促学、以学促行；举办“中国梦·劳动美”主题征文比赛，引导教职工抒发劳动情怀、立足岗位建功；联合科技处开展职业教育“新赛道·新机遇·新挑战”征文比赛，凝聚起推动学校改革发展的思想共识与行动力量。
厚植清廉根基，涵养优良家风。联合校纪委综合室、党委宣传部等部门，常态化开展“清廉家庭”“文明家庭”评选活动，2018年以来，累计涌现出各类文明家庭典型167户，其中6户荣获江夏区“最美家庭”，1户当选武汉市“最美家庭”，受邀参加2024年武汉市家庭教育宣传周主题活动。与大桥社区妇联联合举办“好家庭·好家风”故事分享会，发挥学校辐射引领作用，推动形成家校社协同育人、清廉共建的良好氛围，为清廉学校建设注入家庭力量。
践行社会责任，服务乡村振兴。贯彻落实学校党委和上级工会关于脱贫攻坚及乡村振兴等文件精神和工作部署，全力帮扶通山县脱贫攻坚和乡村振兴，为解决通山县农副产品销路问题，以爱心消费方式，购买当地大米、茶油等物资139万余元，展现学校政治责任与社会担当。
（二）聚焦学校快速发展，民主工会建设展现新作为
畅通主渠道，深化民主管理。坚持每年至少召开一次“两代会”，认真听取和审议事关学校发展全局、关乎教职工切身利益的各项报告，切实保障教职工参与权、建议权、监督权落地生根。通过教代会先后审议通过《长江工程职业技术学院章程修正案》《工资分配管理办法（试行）》等重要文件，为学校建设发展营造了团结稳定、干事创业的良好政治生态。
强化监督履职，守护合法权益。严格落实工会常务副主席列席校长办公会制度，代表教职工发声建言；作为学校招投标领导小组成员，全程参与学校招投标、大宗物资采购、资产处置等重点工作，履行监督职责。受理教职工维权申诉4起，依法依规妥善处理，办结率100%，切实维护教职工合法权益。2023年出台《长江工程职业技术学院教职工申诉处理办法》，进一步规范申诉流程、畅通诉求表达渠道。
聚焦提案落实，推动实事落地。教代会提案工作委员会认真履职，对征集到的26件提案逐一分析研判、分类推进，其中7件提案予以立案并落地落实；14项不作为提案的合理建议及时转交相关部门吸纳，5项已实施提议逐一向提议人反馈，做到“件件有回音、事事有着落”。对2026年二届十七次“两代会”收集到的小组讨论意见101条和大会交流意见38项，提案工作委员会严格按照工作流程，对所有意见建议进行梳理、分类核查，剔除与学校工作报告已有部署重合的内容，形成有效意见建议12条，向学校党委进行汇报，积极联系相关部门推进落实。
（三）聚焦会员职业发展，助力工会建设取得新成果
聚焦工会赛道，赋能教师成长。自2017年起，工会协同教师工作部，每两年组织一次青年教师教学竞赛，先后推荐10名青年教师参加湖北省“青教赛”，2人获三等奖、8人获优秀奖。2017年，组织参加湖北省青年教师专业发展论文征集活动，1名教师获三等奖；2022年，推选1名教师获评“湖北师德先进个人”；2025年，1名教师在湖北省“工友杯”第七届职工创业创新大赛决赛中斩获专项三等奖，实现学校在该赛事领域的零突破。
推动创新工作室建设，探索会员成长新路。积极推送“湖北省职业教育技能名师郑睿工作室”加入长江经济带水利系统劳模和工匠人才创新工作室联盟，并作为唯一高职院校代表，在中国农林水利气象工会交流会上作经验分享，为学校搭建起人才共引、项目共研、资源共享的优质合作桥梁；出台《长江工程职业技术学院职工（劳模、工匠）创新工作室管理办法（试行）》，遴选出7个校级创新工作室，为会员搭建起技术攻关、技能传承、教学改革和成果转化的重要平台，探索出一条新的成长路径。
（四）聚焦教职工对美好生活向往，暖心工会建设落实新举措
做实人文关怀，传递工会温情。学校工会制定并实施《长江工程职业技术学院工会经费收支管理实施细则》《教职工慰问指南》，不断持续提升教职工福利保障水平。2018年以来，为教职工发放三节物资价值约587万元、生日慰问104余万元、发放电影票价值70多万元；为201名结婚、生育、退休离岗教职工发放慰问金17多万元；慰问生病住院职工229人次，发放慰问金近14万元；发放困难补助金10余万元；慰问寒暑假坚守一线的教职工16场200余人次；教师节采购发放爱心消费帮扶物资139万余元，切实增强了教职工的获得感、归属感与幸福感。
做优健康服务，关爱职工安康。在学校党政支持下，持续升级健康保障服务，将教职工体检从两年一次调整为一年一次，体检费用从年人均500元逐步提高至1200元，新增三甲医院体检资源，满足教职工多元化服务需求。联合天佑医院开展常态化义诊活动，开通就医绿色通道，为教职工身心健康搭好平台，提供支持。
做亮文体活动，涵养校园新风。积极搭建文体活动平台，《共筑中国梦》等3个歌舞节目荣获湖北省工会及教育系统职工文艺汇演最佳作品奖；在江夏区总工会“中国旗袍秀”活动中，我校代表队在30余支代表队中斩获前六名。精心选送《吉祥谣》等歌舞节目参演学校五四、迎新等重大晚会。近几年高质量举办“唱响劳动礼赞 凝聚奋进力量”教职工合唱比赛，趣味运动会、健步走、拔河比赛、排球、羽毛球、乒乓球等大型文体活动，参与教职工2000余人。常态化开展女职工趣味运动会、插花、八段锦培训等“三八节”特色活动。积极动员单身职工参加各类交友联谊活动，指导各分工会组织开展春秋游活动，不断增强工会组织的凝聚力和向心力。
（五）聚焦固本强基，自身建设迈上新台阶
强化干部培训，夯实履职根基。围绕工会业务、法律法规、群众工作方法等重点内容，不定期邀请校领导、上级工会领导莅临指导，积极参加上级工会培训，经常性开展与兄弟院校经验交流，通过专题学习、研讨等形式，持续提升工会干部政治素养与业务水平，增强基层分工会委员服务职工本领，为工会工作高质量开展提供坚强组织保障。
抓实经费管理，规范收支行为。坚持严管与厚爱并重、规范与高效并行，确保经费优先投入职工权益保障、困难帮扶、教育培训、文体活动等重点领域，切实提升经费使用质效。在上级工会经费使用审计审查中，我校工会因管理规范、成效显著，获得上级部门充分肯定。
各位代表，十二年来，工会工作取得的每一项成绩，根本在于学校党委和上级工会的正确领导，得益于全校各级组织的协同配合，凝聚着全体教职工会员的辛勤付出与无私奉献。在此，我代表学校工会第二届委员会，向关心支持工会工作的各级领导、各位同仁，表示最衷心的感谢！向全体工会会员，致以最崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到工作中的不足：提案工作有待进一步规范，服务职工的精准化水平有待提升，工作载体与机制的创新性需进一步加强，基层分会的活力仍需充分激发。对于这些问题，我们将高度重视、直面短板，在今后工作中精准施策、着力解决。
二、未来五年工作建议与展望
习近平总书记在全国总工会成立100周年庆祝大会上深刻指出，“工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，必须坚持自觉接受党的领导，牢牢把握工人运动时代主题，组织动员亿万职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗。”这为我们未来五年及“十五五”期间工会工作指明了前进方向，提供了根本遵循。
未来五年，是学校高质量发展攻坚克难、提质升级的关键时期，也是工会工作守正创新、续写新篇的重要阶段。新一届工会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实学校党委和上级工会的决策部署，紧扣学校“创高申本”核心目标，牢记使命、锐意进取，聚焦教职工急难愁盼，扎实履行职责，努力开创服务大局、服务职工的新局面。
（一）强化政治引领，在凝聚高质量发展共识上达到新高度
扛牢政治责任，筑牢思想根基。要坚持正确政治方向，把党的领导贯彻落实到工会工作全过程和各方面。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，坚决扛起引领职工群众听党话、跟党走的政治责任，着力凝聚人心、化解矛盾、激发动力，引导广大教职工将个人成长融入学校发展大局，把“对标一流、争先进位”理念内化为自觉行动，确保工会工作与学校中心工作同频共振。
助力清廉学校建设，涵养优良生态。持续深化廉洁家风建设，积极配合学校纪委开展“清廉传家·廉洁同心”廉洁家访活动，推动廉洁教育向基层覆盖、向家庭延伸，织密家校联动廉洁防线。营造“传家风、树新风、守清廉”的浓厚氛围，推动形成家校共育、清廉共建的良好局面，助力清廉校园建设走深走实。
（二）聚焦主责主业，在赋能教职工发展上实现新突破
对接发展需求，当好“助推器”。用好青年教师教学竞赛平台，探索构建“物质奖励+成长支持+发展赋能”三维奖励体系，联合教师工作部组织每两年一次的校内青教赛，遴选优秀教师参加湖北省青教赛，加大参赛培训指导，助力青年教师快速成长、脱颖而出，推动青年拔尖人才不断涌现。联合相关部门开展全校性岗位练兵、技能比武活动，助力教职工综合素质提升。
聚焦平台搭建，助力素养提升。完善创新工作室建设，鼓励教职工依托工作室开展教学改革、技术攻关、成果转化。加强与长江联盟及地方行业企业工会合作，推进人才共引、项目共研，搭建教师与企业双向交流平台，赋能产教融合。开展教师妆容与穿搭礼仪培训，引导教师内外兼修、以礼立身、以美育人，全面提升教师职业形象和综合素养。
（三）深化民主管理，在创建依法治校中展现新作为
健全制度体系，深化民主参与。对标现代职业教育治理新要求，依法依规开好教代会，优化代表结构，强化代表履职培训与考核，提升代表履职能力。创新民主参与机制，拓宽渠道，确保在学校重大决策中，教职工的知情权、参与权、表达权、监督权得到全过程、实质性落实，让民主管理成为推动学校发展的强大动力。
优化提案机制，提升办理实效。围绕“创高申本”核心任务，引导教职工聚焦关键领域、瓶颈问题提交高质量提案。健全提案征集、办理、反馈闭环机制，强化跟踪督办，提高办理质效，调动教职工知校情、议校事、参校政的积极性，推动提案办理常态化、规范化，把教职工智慧转化为学校发展的具体举措。
（四）聚焦急难愁盼，在提升服务实效上彰显新温度
竭诚服务职工，建设温暖家园。坚持以教职工为中心，坚守维权服务基本职责，对接教职工新期待，办实事、解难事、做好事，定期开展“冬送温暖、夏送清凉”活动，规范落实会员常态化慰问，用心办好年节福利，切实维护教职工合法权益。
丰富文化生活，促进身心健康。创新文体活动形式，推进全民健身运动，努力提高活动的参与度和吸引力。密切关注教职工在“创高申本”过程中的工作压力与思想动态，加强人文关怀和心理疏导。打造“文体课程+心理服务”关爱体系，开设职工舞蹈培训班，引入专业团队开展团体心理辅导与减压训练，缓解工作压力，营造张弛有度、团结活泼的工作生活氛围，激发教职工内生动力。
（五）锐意改革创新，在加强自身建设上迈出新步伐
深化工会改革，创新工作格局。牢牢把握增强政治性、先进性、群众性的改革方向，建强组织体系、拓宽服务领域、创新工作方法，推动工会工作从“活动型”向“服务型”“治理型”转型，提升响应教职工需求、服务学校大局的敏捷性和有效性。
规范经费管理，筑牢保障基础。严格执行经费收支管理实施细则，确保经费收缴、管理、使用合法合规、公开透明。优化经费支出结构，提高经费使用效益，自觉接受会员监督和上级审计，定期报告经费收支情况。
建设智慧工会，提升服务质效。探索建设集政策宣传、会员管理、服务办理、需求征集、互动交流于一体的综合性智慧工会平台，优化服务流程、精准对接诉求，切实让工会服务更精准、更便捷、更贴心。
各位代表，同志们！蓝图已绘就，奋斗正当时；使命在肩，实干方能致远。让我们更加紧密地团结起来，在学校党委和上级工会的坚强领导下，以更加昂扬的斗志、更加务实的作风、更加团结的面貌，锚定“创高申本”奋斗目标，投身学校高质量发展实践，为谱写更加辉煌灿烂的明天，作出工会组织新的更大贡献！
